為引導和激勵職工立足崗位、不斷提升績效水平和能力素質，實現公司與職工共同發展，韶關城投集團開展2019年崗位成長積分記錄工作。

崗位成長積分制通過崗位成長積分跟蹤記錄職工的績效、經驗、能力等綜合素質提升情況，將基本資格分、能力素質分和獎懲特別積分累積積分，職工總分達到一定分值時享受工資級別晉升，全面反映了職工崗位成長歷程，為集團培養、使用、評價、激勵職工提供量化依據，從而引導職工不斷成長與發展。

在2019年崗位成長積分記錄工作中，曾蓓貝等24名同志年度考核確定為優秀級別，洪福明等24名同志確定為重點工作崗位成長積分職工，張雯等22名同志獲得多項榮譽稱號，馮堅等3名同志獲得職（執）業資質證書。通過此次崗位成長積分工作，7名同志實現了工資級別晉升，黨群人事部已于2020年4月完成相關工資晉升手續辦理工作。

截至2020年4月，韶關城投集團2019年度共有44人次參與工資級別晉升，其中，部門推薦晉升17人次，儲備人才考評晉升20人次，崗位成長積分晉升7人次，不斷完善了職工晉升管理體系，提高公司和職工個人核心競爭力。

自崗位成長積分制實施以來，極大的提高了集團職工工作、學習的積極性，廣大職工通過提升學歷、考取職（執）業資質證書、取得榮譽稱號等多種形式，不斷提高自身的業務能力和綜合素質，切實將理論知識運用落實到實際工作中。（通訊員：姚為菁）